Обращаем внимание, что информация в данном разделе является неактуальной.Для получения актуальной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке https://admmegion.ru/city/org/.Извините за доставленные неудобства30.07.2021
Просмотров: 2526
В случае отказа работника от прохождения вакцинации без уважительной причины работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения зарплаты или, при наличии возможности, перевести на удаленный режим работыСогласно Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора «Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных» отмечается, что для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Так, работодателю необходимо: определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ; организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией; в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации); в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу. Таким правом можно воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки. Дата изменения: 02.08.2021 10:12:18 Количество показов: 2526 Предыдущие новости:Разъяснение законодательстваВ случае отказа работника от прохождения вакцинации без уважительной причины работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения зарплаты или, при наличии возможности, перевести на удаленный режим работы30.07.2021
Разъяснение законодательстваНесовершеннолетнему гражданину РФ для выезда из России больше не требуется письменного согласия обоих родителей30.07.2021
Разъяснение законодательстваДети-инвалиды и лица, сопровождающие таких детей, будут обслуживаться вне очереди30.07.2021
Разъяснение законодательстваПодлежат ли возврату деньги, по ошибке переведенные на чужую карту?30.06.2021
Разъяснение законодательстваЗа нахождение несовершеннолетних в состоянии опьянения их родители могут быть привлечены к ответственности30.06.2021
|