13.12.2019
Просмотров: 750
Порядок оспаривания работником незаконного увольненияТрудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматривается в судах (ст. 391 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок при пропуске, по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.
В случае незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237 ТК РФ). В силу требований ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, по заявлению работника выносит определение о выплате ему за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Дата изменения: 13.12.2019 18:08:03 Количество показов: 750 13.01.2021 (просмотров: 72)
Тюменские таможенники задержали 274 килограмма подделок Chanel, Gucci, Louis Vuitton на 22 миллиона рублей30.12.2020 (просмотров: 191)
Парфюм и аксессуары на 44 миллиона рублей передали в Росимущество тюменские таможенники30.12.2020 (просмотров: 6098)
Росреестр Югры об итогах уходящего 2020 года !29.12.2020 (просмотров: 2661)
Единый государственный реестр недвижимости пополнился за третий квартал сведениями о 6 тысячах объектах культурного наследия29.12.2020 (просмотров: 6735)
Федеральная кадастровая палата Росреестра: спрос на электронные подписи вырос |