Обращаем внимание, что информация в данном разделе является неактуальной.Для получения актуальной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке https://admmegion.ru/city/org/.Извините за доставленные неудобства28.06.2017
Просмотров: 2739
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования вопросов работы на условиях неполного рабочего времениФедеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с внесенными изменениями предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. На работодателя возложена обязанность устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Федеральный закон вступает в законную силу 28.06.2017. Дата изменения: 28.06.2017 15:18:51 Количество показов: 2739 Предыдущие новости:Разъяснение законодательстваВнесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования вопросов работы на условиях неполного рабочего времени28.06.2017
Разъяснение законодательстваЗакон не предусматривает обязанности работодателя заменять отпуск денежной компенсацией25.04.2017
Разъяснение законодательстваПорядок компенсации за самостоятельно приобретенные средства реабилитации25.04.2017
Разъяснение законодательстваВведена ответственность за фальсификацию доказательств по административным делам и делам об административных правонарушениях25.04.2017
Разъяснение законодательстваУжесточена административная ответственность болельщиков-хулиганов25.04.2017
Разъяснение законодательстваРасширен перечень оснований для прекращения производства по делу об административном правонарушении в отношении юридических лиц25.04.2017
|