Обращаем внимание, что информация в данном разделе является неактуальной. 

Для получения актуальной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке https://admmegion.ru/city/org/

Извините за доставленные неудобства


25.04.2017  Просмотров: 2485

Закон не предусматривает обязанности работодателя заменять отпуск денежной компенсацией

13 марта 2017 Верховный суд вынес определение по делу № 60-АПГ16-15 по административному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью "Интарсия".

Верховным судом рассматривался вопрос обоснованности включения в тарифы общества сумм фонда оплаты труда, предусмотренные для компенсации неиспользованных отпусков.

Верховный суд, принимая решение о том, что общество неправомерно включило в тарифы выплаты работникам в виде компенсации за неиспользованный отпуск указал следующее.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ по смыслу приведенной нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя.


Дата изменения: 25.04.2017 17:32:38
Количество показов: 2485






Возврат к списку

Предыдущие новости: