К списку  Следующий элемент  Предыдущий элемент 

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 01.06.2018 №1099 «Об утверждении Типового положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации предоставления государственных и мун

Номер 1514
Дата 26.07.2019
Тип документа Постановление
Орган издания Администрация города

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 01.06.2018 №1099 «Об утверждении Типового положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации предоставления государственных и муниципальных услуг в многофункциональных центрах на территории городского округа город Мегион» (с изменениями)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:

1.Внести в приложение к постановлению администрации города от 01.06.2018 №1099 «Об утверждении Типового положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере организации предоставления государственных муниципальных услуг в многофункциональных центрах на территории городского округа город Мегион» (с изменениями), следующие изменения:

1.1.По всему тексту приложения слова «, его заместители» и «, заместители руководителя» в соответствующих падежах исключить.

1.2.Пункт 9 раздела 1 изложить в новой редакции:

«9.Принятие (изменение) Учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь:

увеличение расходов Учреждения, направляемых на фонд оплаты труда;

превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников данного Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в органе местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, доводится до руководителя Учреждения органом местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя в установленные сроки.».

1.3.В строке 2.1 таблицы 1 раздела 2 слова «бухгалтер», «инженер по защите информации», «специалист по защите информации», «инженер по охране труда» исключить.

1.4.В строке 1.1 таблицы 2 раздела 2 слово «сторож» исключить.

1.5.Пункт 15 раздела 2 изложить в новой редакции:

«15.При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, наименований должностей не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) должностям работников с равной сложностью труда;

вносить изменения в наименование должностей, указанных в настоящем Положении;

переносить, изменять размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни, в том числе по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, указанным в настоящем Положении.».

1.6.В пунктах 16-17 раздела 3 слова «,работе в ночное время» исключить.

1.7.Строку 5 таблицы 4 раздела 3 исключить.

1.8.Таблицу 6 раздела 4 дополнить строкой 8 следующего содержания:

«

8.

Недостижение показателя уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг (не менее 90 процентов <1>, на основе индивидуального показателя качества предоставления услуг, полученного с использованием автоматизированной информационной системы «Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг»)

до 100%

<1> Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».».

1.9.Наименование раздела 5 изложить в новой редакции:

«V.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера».

1.10.Таблицу 7 раздела 5 изложить в новой редакции:

«Таблица 7

Размеры окладов (должностных окладов)

по должностям руководителя и главного бухгалтера,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Директор

21 840

2.

Главный бухгалтер

15 704

.».

1.11.Таблицу 8 раздела 5 исключить.

1.12.Пункт 35 раздела 5 изложить в новой редакции:

«35.Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных распоряжением администрации города, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 24 и 25 настоящего Положения.».

1.13.Пункт 36 раздела 5 изложить в новой редакции:

«36.Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается ежегодно с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных распоряжением администрации города, а также трудовым договором.».

1.14.Пункт 37 раздела 5 изложить в новой редакции:

«37.Премирование по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации города Мегиона по решению комиссии по урегулированию оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета.».

1.15.Пункт 51 раздела 7 изложить в новой редакции:

«51.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40%, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, согласно таблице 8.

Таблица 8

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому,

основному и вспомогательному персоналу учреждения

№ п/п

Наименование должности

Критерий

1

2

3

1.

Директор учреждения

Административно-управленческий персонал

2.

Главный бухгалтер

3.

Контрактный управляющий

4.

Юрисконсульт

5.

Специалист по кадрам

6.

Экономист (должность, не входящая в основной персонал учреждения)

7.

Заведующий хозяйством

Вспомогательный персонал

8.

Рабочие, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: курьер, уборщик служебных помещений, уборщик территории

9.

Начальник отдела

Основной персонал

10.

Эксперт

11.

Инженер-программист (программист)

12.

Администратор

13.

Специалист

14.

Специалист II внутридолжностная категория

15.

Специалист I внутридолжностная категория

.».

1.16.Пункт 53 раздела 8 изложить в новой редакции:

«53.Штатное расписание и структура Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения, необходимые для осуществления деятельности, предусмотренной уставом Учреждения, по согласованию с учредителем.».

2.Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4.Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента экономического развития и инвестиций администрации города.

Глава города О.А.Дейнека

Возврат к списку