Номер	928
Дата	16.05.2019
Тип документа	Постановление
Орган издания	Администрация города

О внесении изменений в постановление администрации города от 27.12.2017 №2718 «Об утверждении типовых положений об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города» (с изменениями)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 года №77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.11.2016 №431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», от 21.12.2018 №475-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.02.2019 №5-нп «О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 №3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением администрации города Мегиона от 28.12.2018 №2959 «Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Мегион»:

1.Внести в постановление администрации города от 27.12.2017 №2718 «Об утверждении типовых положений об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города» следующие изменения:

1.1.Заголовок постановления изложить в следующей редакции:

«Об утверждении типового положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города».

1.2.По всему тексту постановления слова «департамент социальной политики» заменить словами «департамент образования и молодежной политики».

2.1.В приложении 1 к постановлению администрации города:

2.1.1.В пункте 3 раздела 1 цифры «6150» заменить цифрами «6300».

2.1.2.В пункте 9 раздела 1 слова «минимального размера оплаты труда» заменить словами «размера минимальной заработной платы».

2.1.3.Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

«

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр»	1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»	1,4
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,3
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,2
Среднее общее образование	1,18

».

2.1.4.В таблице 5 строки 1.11., 1.12., 2.22. изложить в следующей редакции и дополнить пунктами 1.13., 2.23. в следующей редакции:

«

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1.Дошкольные образовательные организации
1.11.Работа педагогического работника в дошкольной образовательной организации	0,10
1.12.Работа в дошкольной образовательной организации специалистов (кроме педагогических работников)	0,20
1.13. Работа в дошкольной образовательной организации служащих	0,18
2.Общеобразовательные организации
2.22.Работа в общеобразовательной организации специалистов (кроме педагогических работников)	0,20
2.23. Работа в общеобразовательной организации служащих	0,18

».

2.1.5.Таблицу 10 изложить в следующей редакции:

«Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,44	1,446	1,452	1,461	1,467	1,476	1,482	1,491	1,500	1,506

».

2.1.6.Пункт 5 таблицы 11 изложить в следующей редакции:

«

5.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

До 50% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии

Осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется приказом руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы.

».

2.1.7.Абзац 28 пункта 33 раздела IV изложить в следующей редакции:

«Руководители организаций представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, установленными распоряжением администрации города, один раз в год не позднее 1 апреля для установления регулярных выплат и ежеквартально для установления разовых выплат.»

2.1.8.Абзац 1 пункта 56 раздела VII изложить в следующей редакции:

«56.Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов), фонда тарифных ставок и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Положением, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При формировании фонда оплаты труда:

на стимулирующие выплаты предусматривается до 20% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 1, 2, 3, таблицы 11 настоящего Положения;

на иные выплаты 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.»

2.1.9.Наименование приложения 1 к типовым положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города изложить в следующей редакции: «Приложение 1 к Типовому положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города.»

2.1.10.Приложение 2 к типовым положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города исключить.

2.1.11.Приложение 3 к Типовым положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города исключить.

3.Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет».

4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

5.Руководителям муниципальных образовательных организаций в течение 10 дней с момента опубликования постановления внести соответствующие изменения в Положения об оплате труда работников.

6.Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента образования и молодежной политики администрации города.

Глава города О.А.Дейнека