О внесении изменений в постановление администрации города от 27.12.2017 №2718 «Об утверждении типовых положений об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведом

Номер 1079
Дата 31.05.2018
Тип документа Постановление
Орган издания Администрация города

О внесении изменений в постановление
администрации города от 27.12.2017 №2718
«Об утверждении типовых положений об
установлении системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций и
организаций дополнительного образования,
подведомственных департаменту социальной
политики администрации города» (с изменениями)

В целях усовершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, в соответствии с приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 декабря 2017 года №16-нп «О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 марта 2017 года №3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», с учетом мнения представительного органа работников профсоюзной организации:

1.Внести в постановление администрации города от 27.12.2017 №2718 «Об утверждении типовых положений об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города» следующие изменения:

1.1.В приложении 1:

1.1.1.В пункте 3 раздела 1 цифры «6 050» заменить цифрами «6150».

1.1.2.Пункт 12 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«12.Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организации устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу:

«ДО = НУ + НК + СЗП х БК х КТ х (КСР + КН + КМУ + КУУ + 1),

где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;

СЗП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КН - коэффициент за государственные награды;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления.

Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации указан в Таблице 1.

Таблица 1.

Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации

№ п/п

Категория работников

Наименование должностей

Руководители

Директор, заведующий, начальник организации.

Заместители руководителя

заместитель директора, заместитель заведующего, заместитель начальника организации, главный бухгалтер.

Руководители структурных подразделений

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями;

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации; старший мастер профессиональной образовательной организации; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) профессиональной образовательной организации; начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производственной) мастерской, и других подразделений; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, главный энергетик, главный инженер, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий производством (шеф-повар) и другие руководители, согласно единого квалификационного справочника должностей.

».

1.1.3.Пункт 13 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«13.Схема расчета должностного оклада специалиста образовательного учреждения (педагогического работника) устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу:

ДО = НУ + НК + СЗП х БК х КТ х (КСР + КК + 1), где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;

СЗП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации.

Схема расчета должностного оклада специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу:

ДО = НУ+ СЗП х БК х КТ х (КСР + КК + 1), где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

СЗП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации.

Перечень должностей педагогических работников и специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью указан в таблице 2.

Таблица 2.

Перечень должностей педагогических работников и специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью

№ п/п

Категория работников

Наименование должностей

1.

Педагогические работники

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор-методист, концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; ассистент, преподаватель, старший преподаватель.

2.

Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью

Специалист по учебно­-методической работе, учебный мастер; администратор, бухгалтер, диспетчер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер - программист (программист), инженер - электроник (электроник), инспектор по кадрам, механик, специалист по защите информации, специалист по кадрам, техник, техник по защите информации, техник-программист, художник, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, специалист по охране труда, инструктор гражданской обороны, лаборант, технический редактор, художественный редактор, специалист по связям с общественностью, библиотекарь, инженер-энергетик (энергетик), специалист по управлению персоналом, специалист, иные должности, входящие в перечень должностей специалистов Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

».

1.1.4.Пункт 14 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«14.Схема расчета должностного оклада служащего организации устанавливается путем произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу

ДО = СЗП х БК х (КСР + 1),

где:

ДО - должностной оклад;

СЗП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы.

Перечень должностей служащих указан в таблице 3.

Таблица 3.

№ п/п

Категория работников

Наименование должностей

1.

Служащие

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части, дежурный по режиму, младший воспитатель, диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму, дежурный, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь- машинистка, секретарь руководителя; агент. иные должности, входящие в перечень должностей служащих Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.

».

1.1.5.Пункт 15 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«15.Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.».

1.1.6.Пункт 25 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«25.Схема расчета тарифной ставки рабочего устанавливается на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 10 настоящего Положения) путем произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу и исчисляется по следующей формуле:

ДО = СЗП х ТК х (КСР + 1),

где:

ДО - должностной оклад;

СЗП - ставка заработной платы;

ТК - тарифный коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы

Таблица 10.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,023

1,054

1,074

1,1

1,125

1,151

1,177

1,202

1,228

1,253

».

1.1.7.В таблице 5 подпункта 2.7. размер коэффициента специфики работы цифры «0,0,5» заменить цифрами «0,05», в подпункте 3.3. размер коэффициента специфики работы цифры «0,40» заменить цифрами «0,55»;

1.1.8.Таблицу 5 дополнить пунктами 1.12., 2.22.:

«

1.12.Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в дошкольной образовательной организации

0,025

2.22. Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в общеобразовательной организации

0,025

».

1.1.9.Таблицу 9 изложить в следующей редакции:

«Таблица 9.

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

в муниципальных образовательных организациях городского округа

1

2

Уровень 1

1,05

Уровень 2

0,85

Уровень 3

0,35

».

1.1.10.В пункте 26 раздела 2 нумерацию таблицы 11 заменить на 10.1.

1.1.11.В пункте 30 раздела 3 цифры «1-6» заменить цифрами «1-5».

1.1.12.В абзаце 16 пункта 32 раздела 4 слова «единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам» исключить.

1.1.13.В абзаце 17 пункта 32 раздела 4 после слов «по итогам работы за» дополнить словом «квартал».

1.1.14.В абзаце 18 пункта 33 раздела 4 после слов «разовых выплат -15% от директорского фонда.» дополнить словами:

«Разовые выплаты состоят из квартальных и годовых выплат. Разовые выплаты устанавливаются по представлению департамента социальной политики о наличии экономии директорского фонда на выплату разовой выплаты за I, II, III, IV квартал, год.».

1.1.15.Пункт 45 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«45.В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за квартал, год, а также устанавливаться прочие выплаты, предусмотренные локальным актом учреждения.

Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется на основании приказа руководителя.

Премия по итогам работы за квартал, год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь квартал, календарный год в организациях городского округа город Мегион.

Премия по итогам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в организациях городского округа город Мегион неполный квартал, календарный год:

вновь принятым;

приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

после истечения срока работы на выборной должности;

после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников;

имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) городского округа город Мегион, в связи с истечением срока трудового договора;

в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.

В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по итогам работы за квартал, год включается время работы по табелю учета рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала, календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, руководителю, заместителям, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Премиальные выплаты по итогам работы за IV квартал, год выплачивается в конце финансового периода при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределах доведенных объемов субсидии на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), средств от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за квартал, год определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклад) работника или в абсолютном размере.».

1.1.16.Абзац 7 пункта 52 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не может превышать двух месячных фондов оплаты труда.».

1.1.17.Абзац 1 пункта 54 раздела 6 дополнить словами «при наличии обоснованной экономии, в пределах доведенных субсидий.».

1.1.18.Пункт 56, 57 раздела 6 исключить.

1.1.19.Пункты 58, 59, 60, 61 раздела 7 считать пунктами 56, 57, 58, 59.

1.2. В приложении 2:

1.2.1.В пункте 5 раздела 1 цифру «60» заменить цифрой «57».

1.2.2. В пункте 32 раздела 3 цифры «1-6» заменить цифрами «1-5».

1.2.3.В пункте 36 раздела 4 цифры «10» заменить цифрами «13».

1.2.4.Абзац 4 пункта 47 раздела 5 изложить в следующей редакции:

«47.Регулярные выплаты руководителям муниципальных организаций дополнительного образования в сфере культуры устанавливаются один раз в год на период: с 01 апреля по 31 марта.».

1.3.В приложении 2 к типовым положениям об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города:

1.3.1.В пункте 10 «Удовлетворенность пользователей услугами, предоставляемыми учреждением их качеством» столбец «оценка в баллах» цифру «5» «Подтверждение удовлетворенности потребителей услуг учреждения качеством его продукции и услуг (по итогам опросов, анкетирования – не менее 85% опрошенных)» заменить цифрой «15», «(по итогам опросов анкетирования – не менее 60% опрошенных)» заменить цифру «5» на цифру «10».

2.Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4.Руководителям муниципальных образовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведомственных департаменту социальной политики администрации города, в течение 30 дней с момента опубликования постановления внести соответствующие изменения в Положения об оплате труда работников.

5.Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента социальной политики администрации города.

Глава города О.А.Дейнека