Ссылки
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления г
Номер | 488 |
Дата | 15.03.2018 |
Тип документа | Постановление |
Орган издания | Администрация города |
Утратило силу, согласно нормативно-правовому акту |
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления городского округа город Мегион»
1.Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления городского округа город Мегион»:
1.1.Дополнить раздел «4.Стимулирующие выплаты работникам Учреждений первой категории» следующим пунктом:
«4.5.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.5.1.Работникам Учреждения, может быть выплачена премия в размере, не превышающем одного месячного фонда оплаты труда, за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств экономии оплаты труда, но не чаще чем один раз в квартале.
4.5.2.Конкретный размер премии, определенной пунктом 4.5., устанавливается на усмотрение работодателя и оформляется соответствующим приказом работодателя, а в отношении директора учреждения распоряжением администрации города.
При определении размера премии учитывается:
1)личный вклад работника Учреждения в реализации особо важного и сложного задания;
2)степень сложности выполнения работником Учреждения заданий, эффективности достигнутых результатов;
3)оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания, а также досрочное выполнение задач, направленных на решение поставленных вопросов;
4)поддержание имиджа учреждения, органа местного самоуправления в проведении публичных мероприятий;
5)соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей.
К особо важным и сложным заданиям относятся:
1)участие в организации и проведении мероприятий городского, окружного, общероссийского значения, направленных на решение вопросов местного значения;
2)исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления по вопросам местного значения;
3)выполнение поручений и задач руководителя учреждения, руководителя органа местного самоуправления, не входящих в сферу деятельности учреждения, отдела, несущих дополнительную нагрузку на деятельность учреждения, отдела или поручений требующих оперативного принятия решения;
4)выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения требующих незамедлительного, оперативного решения задач, влияющих на деятельность учреждения, отдела, органа местного самоуправления.
Письменный отчет работника о выполнении особо важного и сложного задания должен содержать:
1)дата и номер поручения либо муниципального правового акта, послужившего основанием для выполнения задания;
2)краткая характеристика задания;
3)показатели выполнения задания;
4)подробное описание достигнутых результатов;
5)личный вклад работника Учреждения при участии в реализации особо важного и сложного задания, степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания.
В отношении директора учреждения решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает глава города.
4.5.5.Премированию за выполнение особо важных и сложных заданий не подлежат работники имеющие одно и более действующих дисциплинарных взысканий.
4.5.6. В премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работнику может быть отказаны в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда.».
1.2.Пункт 9.2. раздела «9.Порядок и условия оплату труда руководителей учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в новой редакции:
«9.2.Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовым договором и составляют:
№п/п |
Наименование должности |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 |
Директор |
7500 |
2 |
Заместитель директора |
4992 |
3 |
Главный бухгалтер |
4243 |
».
1.3.Пункт 3.1. раздела «3.Должностные оклады работников Учреждений» изложить в новой редакции:
«3.1.Должностной оклад работников Учреждения устанавливается приказом работодателя в следующих размерах:
№ п/п |
Наименование должности |
Размер оклада, руб. |
1. |
Начальник отдела (службы) |
4056 |
2. |
Главный специалист-эксперт, ведущий юрисконсульт |
3952 |
3. |
Ведущий специалист-эксперт |
3432 |
4. |
Ведущий специалист, экономист, главный экономист |
2995 |
5. |
Специалист, бухгалтер |
2553 |
6. |
Инспектор |
2226 |
7. |
Водитель, курьер, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщик |
4233 |
».
2.Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет».
3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, пункты 1.2., 1.3. настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.
4.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города.
Глава города О.А.Дейнека