О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления г

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления городского округа город Мегион»

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:

1.Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления городского округа город Мегион»:

1.1.Дополнить раздел «4.Стимулирующие выплаты работникам Учреждений первой категории» следующим пунктом:

«4.5.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.5.1.Работникам Учреждения, может быть выплачена премия в размере, не превышающем одного месячного фонда оплаты труда, за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств экономии оплаты труда, но не чаще чем один раз в квартале.

4.5.2.Конкретный размер премии, определенной пунктом 4.5., устанавливается на усмотрение работодателя и оформляется соответствующим приказом работодателя, а в отношении директора учреждения распоряжением администрации города.

При определении размера премии учитывается:

1)личный вклад работника Учреждения в реализации особо важного и сложного задания;

2)степень сложности выполнения работником Учреждения заданий, эффективности достигнутых результатов;

3)оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания, а также досрочное выполнение задач, направленных на решение поставленных вопросов;

4)поддержание имиджа учреждения, органа местного самоуправления в проведении публичных мероприятий;

5)соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей.

4.5.3.Основанием для выплаты премии, установленной пунктом 4.5. является выполнение особо важных и сложных заданий, которое осуществляется на основании поручения, распоряжения или приказа руководителя учреждения, поручения непосредственного руководителя соответствующего органа местного самоуправления, в отношении директора учреждения поручения или распоряжения администрации города.

К особо важным и сложным заданиям относятся:

1)участие в организации и проведении мероприятий городского, окружного, общероссийского значения, направленных на решение вопросов местного значения;

2)исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления по вопросам местного значения;

3)выполнение поручений и задач руководителя учреждения, руководителя органа местного самоуправления, не входящих в сферу деятельности учреждения, отдела, несущих дополнительную нагрузку на деятельность учреждения, отдела или поручений требующих оперативного принятия решения;

4)выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения требующих незамедлительного, оперативного решения задач, влияющих на деятельность учреждения, отдела, органа местного самоуправления.

4.5.4.Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании служебной записки непосредственного руководителя работника на имя директора учреждения с приложением письменного отчета работника о результате выполнения поручения, распоряжения, приказа.

Письменный отчет работника о выполнении особо важного и сложного задания должен содержать:

1)дата и номер поручения либо муниципального правового акта, послужившего основанием для выполнения задания;

2)краткая характеристика задания;

3)показатели выполнения задания;

4)подробное описание достигнутых результатов;

5)личный вклад работника Учреждения при участии в реализации особо важного и сложного задания, степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания.

В отношении директора учреждения решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает глава города.

4.5.5.Премированию за выполнение особо важных и сложных заданий не подлежат работники имеющие одно и более действующих дисциплинарных взысканий.

4.5.6. В премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работнику может быть отказаны в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда.».

1.2.Пункт 9.2. раздела «9.Порядок и условия оплату труда руководителей учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в новой редакции:

«9.2.Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовым договором и составляют:

№п/п

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1

Директор

7500

2

Заместитель директора

4992

3

Главный бухгалтер

4243

».

1.3.Пункт 3.1. раздела «3.Должностные оклады работников Учреждений» изложить в новой редакции:

«3.1.Должностной оклад работников Учреждения устанавливается приказом работодателя в следующих размерах:

п/п

Наименование должности

Размер оклада, руб.

1.

Начальник отдела (службы)

4056

2.

Главный специалист-эксперт, ведущий юрисконсульт

3952

3.

Ведущий специалист-эксперт

3432

4.

Ведущий специалист, экономист, главный экономист

2995

5.

Специалист, бухгалтер

2553

6.

Инспектор

2226

7.

Водитель, курьер, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, гардеробщик

4233

».

2.Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, пункты 1.2., 1.3. настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

4.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города.

Глава города О.А.Дейнека