Ссылки
О проведении конкурса для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Мегион
Номер | 1654 |
Дата | 26.09.2017 |
Тип документа | Распоряжение |
Орган издания | Администрация города |
Файлы |
|
О проведении конкурса
для формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа город Мегион
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2008 №172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением администрации города Мегиона от 18.10.2012 №2345 «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Мегион»:
1.Провести конкурс для формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы в администрации города Мегиона, согласно приложению 1.
2.Утвердить требования к кандидатам на включение в кадровый резерв, согласно приложению 2.
3.Управлению информационной политики разместить объявление о проведении конкурса в газете «Мегионские новости» и на официальном сайте администрации города в сети «Интернет», согласно приложению 3.
4.Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Глава города О.А.Дейнека
Приложение 1 к распоряжению
администрации города Мегиона
от «___»_____ 2017 №________
Должности муниципальной службы
ведущей группы для выполнения функции «Руководитель»
для формирования кадрового резерва в администрации города Мегиона
1.Начальник отдела общего образования управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
2.Начальник отдела по воспитательной работе управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
3.Начальник отдела развития образования, информационно-методического обеспечения управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
4.Начальник службы по молодёжной политике и организации отдыха детей управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
5.Начальник отдела культуры департамента социальной политики.
6.Начальник отдела физической культуры и спорта департамента социальной политики.
7.Начальник отдела, главный бухгалтер отдела финансово-экономического обеспечения департамента социальной политики.
8.Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения департамента социальной политики.
Приложение 2 к распоряжению
администрации города Мегиона
от «___»____ 2017 №________
Требования к кандидатам на включение в кадровый резерв.
Для включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы ведущей группы для выполнения функции «Руководитель», указанные в приложении 1 настоящего распоряжения, кандидатам необходимо иметь:
-наличие высшего образования (по специализации должности);
-наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
-наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иных нормативных правовых актов, применительно к обязанностям по соответствующей должности муниципальной службы, Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Устава города Мегиона, Устава Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
-наличие профессиональных навыков необходимых для выполнения работы в сфере соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, оперативного принятия и реализация управленческих и иных решений, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременно и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, прогнозирования последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями, структурными подразделениями администрации города, гражданами, предупреждение и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимым обеспечением, планирования и организация рабочего времени, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями, принятия компромиссных решений в конфликтных ситуациях.
Приложение 3 к распоряжению
администрации города Мегиона
от «26_»09 2017 №1654-к
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Администрация города Мегиона сообщает о формировании кадрового резерва на должности муниципальной службы ведущей группы для выполнения функции «Руководитель»:
1.Начальник отдела общего образования управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
2.Начальник отдела по воспитательной работе управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
3.Начальник отдела развития образования, информационно-методического обеспечения управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
4.Начальник службы по молодёжной политике и организации отдыха детей управления образования и молодёжной политики департамента социальной политики.
5.Начальник отдела культуры департамента социальной политики.
6.Начальник отдела физической культуры и спорта департамента социальной политики.
7.Начальник отдела, главный бухгалтер отдела финансово-экономического обеспечения департамента социальной политики.
8.Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения департамента социальной политики.
Для включения в кадровый резерв на указанные должности кандидатам необходимо иметь:
-наличие высшего образования (по специализации должности);
-наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
- наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, постановлений и распоряжений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, постановлений и распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и иных нормативных правовых актов, применительно к обязанностям по соответствующей должности муниципальной службы, Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Устава города Мегиона, Устава Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
-наличие профессиональных навыков необходимых для выполнения работы в сфере соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, оперативного принятия и реализация управленческих и иных решений, способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений, своевременно и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей, прогнозирования последствий принятых решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями, структурными подразделениями администрации города, гражданами, предупреждение и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владение компьютерной техникой и необходимым обеспечением, планирования и организация рабочего времени, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями, принятия компромиссных решений в конфликтных ситуациях.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляет в управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона, следующие документы:
1)личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления (приложение 1 к Порядку формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Мегион, утвержденного постановлением администрации города Мегиона от 18.10.2012 №2345);
2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р, с приложением фотографии размером 3х4;
3)копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4)копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
5)копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, переподготовке, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6)документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
7)другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);
8)сведения об адресах сайтов и (или) страниц информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Мегион, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв.».
Прием документов на участие в конкурсе осуществляет управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Мегиона в течение двадцати дней с момента опубликования объявления по адресу: г. Мегион, ул. Нефтяников, 8, каб.301, 323.
I этап конкурса (конкурс документов) состоится 24.10.2017 в 15-00 в актовом зале здания администрации города Мегиона расположенного по адресу: город Мегион, улица Нефтяников, дом 8.
II этап конкурса (конкурсное испытание в форме собеседования) состоится 31.10.2017 в 15-00 в актовом зале здания администрации города Мегиона расположенного по адресу: город Мегион, улица Нефтяников, дом 8.
Телефон для справок: 3-40-93, 3-75-05.