О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления г
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления городского округа город Мегион»
1.Внести изменения в приложение к постановлению администрации города от 14.09.2017 №1828 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления городского округа город Мегион»: 1.1.Дополнить раздел «4.Стимулирующие выплаты работникам Учреждений первой категории» следующим пунктом: «4.5.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий. 4.5.1.Работникам Учреждения, может быть выплачена премия в размере, не превышающем одного месячного фонда оплаты труда, за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств экономии оплаты труда, но не чаще чем один раз в квартале. 4.5.2.Конкретный размер премии, определенной пунктом 4.5., устанавливается на усмотрение работодателя и оформляется соответствующим приказом работодателя, а в отношении директора учреждения распоряжением администрации города. При определении размера премии учитывается: 1)личный вклад работника Учреждения в реализации особо важного и сложного задания; 2)степень сложности выполнения работником Учреждения заданий, эффективности достигнутых результатов; 3)оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания, а также досрочное выполнение задач, направленных на решение поставленных вопросов; 4)поддержание имиджа учреждения, органа местного самоуправления в проведении публичных мероприятий; 5)соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей. К особо важным и сложным заданиям относятся: 1)участие в организации и проведении мероприятий городского, окружного, общероссийского значения, направленных на решение вопросов местного значения; 2)исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления по вопросам местного значения; 3)выполнение поручений и задач руководителя учреждения, руководителя органа местного самоуправления, не входящих в сферу деятельности учреждения, отдела, несущих дополнительную нагрузку на деятельность учреждения, отдела или поручений требующих оперативного принятия решения; 4)выполнение поручений непосредственного руководителя, директора учреждения требующих незамедлительного, оперативного решения задач, влияющих на деятельность учреждения, отдела, органа местного самоуправления. Письменный отчет работника о выполнении особо важного и сложного задания должен содержать: 1)дата и номер поручения либо муниципального правового акта, послужившего основанием для выполнения задания; 2)краткая характеристика задания; 3)показатели выполнения задания; 4)подробное описание достигнутых результатов; 5)личный вклад работника Учреждения при участии в реализации особо важного и сложного задания, степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания. В отношении директора учреждения решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает глава города. 4.5.5.Премированию за выполнение особо важных и сложных заданий не подлежат работники имеющие одно и более действующих дисциплинарных взысканий. 4.5.6. В премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работнику может быть отказаны в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда.». 1.2.Пункт 9.2. раздела «9.Порядок и условия оплату труда руководителей учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» изложить в новой редакции: «9.2.Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовым договором и составляют:
».
1.3.Пункт 3.1. раздела «3.Должностные оклады работников Учреждений» изложить в новой редакции: «3.1.Должностной оклад работников Учреждения устанавливается приказом работодателя в следующих размерах:
». 2.Управлению информационной политики администрации города опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет». 3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, пункты 1.2., 1.3. настоящего постановления распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018. 4.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы города.
Глава города О.А.Дейнека |