О внесении изменений в постановление администрации города от 27.10.2016 №2605 «Об утверждении Положения об оплате труда, работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту социальной политики админис

Номер 232
Дата 02.02.2017
Тип документа Постановление
Орган издания Администрация города
Утратило силу, согласно нормативно-правовому акту

О внесении изменений в постановление
администрации города от 27.10.2016 №2605
«Об утверждении Положения об оплате труда,
работников муниципальных учреждений
сферы физической культуры и спорта,
подведомственных департаменту социальной
политики администрации города Мегиона»

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 №ВМ-04-10/2554 «О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.01.2013 №4-нп «Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (с изменениями и дополнениями), с целью установления единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, определения системы формирования должностных окладов (окладов), видов выплат стимулирующего и компенсационного характера:

1.Внести в постановление администрации города от 27.10.2016 №2605 «Об утверждении Положения об оплате труда, работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту социальной политики администрации города Мегиона» следующие изменения:

1.1.Пункт 7.4. Положения дополнить текстом следующего содержания:

«Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, который определяется в соответствии с перечнем должностей работников Учреждения, отнесённым к основному персоналу, согласно таблице 15.

Таблица 15

№ п/п

Перечень должностей работников Учреждений, относимых к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы, и определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения

1

Тренер, тренер-преподаватель

2

Старший тренер, старший тренер-преподаватель

3

Инструктор-методист, старший инструктор-методист

4

Инструктор по спорту, спортсмен, спортсмен-инструктор

Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 №167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (с изменениями и дополнениями).».

1.2.Пункт 7.5. Положения дополнить текстом следующего содержания:

«Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

40% - постоянные выплаты;

до 35% - регулярные выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя;

25% - разовые выплаты, за достижение высоких результатов деятельности руководителя, достижение высоких показателей результатов деятельности учреждения, не предусмотренных критериями оценки эффективности деятельности руководителя, а также к юбилейным датам.

Выплаты стимулирующего характера начисляются в процентах от должностного оклада (оклада) руководителя Учреждения.

Постоянные выплаты устанавливаются на период с 01 января по 31 декабря текущего года, за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителей. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, постоянная выплата приостанавливается до момента снятия или истечения срока взыскания.

Руководителям муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта один раз в полугодие устанавливаются регулярные выплаты на период с 01 января по 30 июня и с 01 июля по 31 декабря текущего года.

Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя за отчетный период и приведены в таблице 16.

Таблица 16

Параметры

Критерии, индикаторы

Показатель измерения

Оценка в баллах

1.Нормативное обеспечение деятельности

1.1

Полнота нормативной базы, и ее соответствие действующему законодательству

Разработка и реализация локальных актов, необходимых для функционирования Учреждения

Соответствует

Не соответствует

+20

-20

1.2

Обеспечение информационной открытости деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о составе органов управления учреждением, о действующем законодательстве и с другой информацией.

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

-В полном объеме

-Частично

-Отсутствие

+20

+5

-20

2.Ресурсное обеспечение

2.1.

Кадровое обеспечение

Наличие специалистов с высшим профессиональным образованием

-80% и более

-Менее 80%

+20

-10

Наличие высшей и первой квалификационной категории у тренеров (тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов, включая старших

-50% и более

-Менее 50%

+20

-10

2.2.

Развитие материально-технической базы

Привлечение внебюджетных источников средств на развитие материально-технической базы (от общего объема средств)

-5% и более

-от 3% до 5%

-Менее 3%

+20

0

-10

2.3.

Обеспечение комплексной безопасности на объектах муниципального учреждения

Наличие нарушений требований безопасности, предписаний надзорных органов

-Наличие замечаний

-Отсутствие замечаний

-20

+10

2.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

-Наличие

-Отсутствие

-20

+10

3.Эффективность учебно-тренировочного процесса

3.1.

Достижения в инновационной деятельности учреждения

Участие в региональных смотрах-конкурсах в соответствии с основной деятельностью учреждений

-Наличие грантов

-Участие

-Не участие

+10

+5

-10

3.2.

Сохранность контингента занимающихся

Процент сохранности от общего числа

-95% и более

-Менее 95%

+20

0

3.3.

Оснащенность учреждения оборудованием, инвентарем, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг в соответствии с установленными нормами и нормативам

Процент оснащения от установленных норм и нормативов

-85% и более

-от70 до 84%

-менее 70%

+20

+10

0

3.4.

Достижения в спортивных соревнованиях

Победители и призеры официальных спортивных соревнований в соответствии с Единым календарным планом Министерства спорта

-Международных

-Всероссийских

+20

+10

Победители соревнований в соответствии с Единым календарным планом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

-Первенств и чемпионатов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

+5

4.Финансово-хозяйственная деятельность

4.1.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

Процент выполнения

-От 95% и выше

-Менее 94%

+20

-20

4.2.

Планирование и проведение муниципальных закупок

Выполнение плана и проведения муниципальных закупок в соответствии с Федеральным законодательством

-Наличие нарушений

-Отсутствие нарушений

-20

0

4.3.

Наличие задолженности за отчетный период

Отсутствие дебиторской задолженности, а так же рост кредиторской задолженности

-Наличие нарушений

-Отсутствие нарушений

-20

0

4.4.

Своевременная сдача отчетности

Нарушение установленных сроков сдачи отчетности

-Наличие нарушений

-Отсутствие нарушений

-20

0

4.5.

Представление достоверных данных на запрашиваемую информацию

Нарушение сроков представления информации, предоставление недостоверных данных

-Наличие нарушений

-Отсутствие нарушений

-30

+5

4.6.

Ежегодное проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей

Наличие фактов недостачи и/или излишков при ежегодной проверке

-Наличие нарушений

-Отсутствие нарушений

-30

0

4.7.

Проведение ревизий, проверок

Наличие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности

-Наличие нарушений

-Отсутствие нарушений

-20

0

Максимальное количество баллов по разделам составляет 230.

Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода, согласно таблице 17.

Таблица 17

Баллы

Процент регулярных выплат, %

0-50

0

51-80

5

81-100

10

101-120

15

121-140

20

141-170

25

171-200

30

201-230

35

Регулярные и разовые выплаты рассматриваются комиссией по урегулированию оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, созданной распоряжением администрации города. Руководители Учреждений представляют в комиссию материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными таблице 16 два раза в год, не позднее 23 июня и 23 декабря текущего года. Руководители Учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных. При предоставлении документов на рассмотрение комиссии, департамент социальной политики администрации города направляет заключение по выплатам руководителям подведомственных муниципальных учреждений, с указанием наличия финансовых средств для установления надбавок. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых руководителем Учреждения материалов.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.

Распоряжение администрации города является основанием для начисления выплат руководителям Учреждений при наличии достаточного объема бюджетных средств на текущий финансовый год.

Вновь принятым руководителям выплаты устанавливаются со дня заключения трудового договора до окончания соответствующего периода осуществления выплат, в размерах: 40% постоянные выплаты и 35% регулярные выплаты.

Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах размеров субсидий предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий предоставленных Учреждению на иные цели, утвержденных решением Думы города Мегиона о бюджете на очередной финансовый год.

Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются постановлением администрации города, включаются в трудовой договор в зависимости от условий их труда в соответствии, с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.».

1.3.В пункте 7.7. Положения слова «повышающие коэффициенты» исключить.

2.Управлению информационной политики администрации города (С.М.Крысанов) опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4.Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента социальной политики администрации города Т.Л.Гвоздь.

Глава города О.А.Дейнека