+3°
Направление деятельности по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации г.Мегиона и по формированию кадрового резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа город Мегион осуществляет Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города. В администрации города приняты муниципальные нормативно-правовые акты, регламентирующие формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации г.Мегиона и формирование кадрового резерва управленческих кадров руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа город Мегион Распоряжением администрации города объявляется конкурс. Распоряжение и объявление публикуются на официальном сайте администрации и в газете «Мегионские новости». В объявлении указываются:
Гражданин, изъявивший желание подать документы на конкурс, собирает весь пакет документов, в соответствии с требованиями, указанными в объявлении. Гражданин имеет право подать документы на несколько должностей. Документы принимаются до даты, указанной в объявлении. На 1 этапе конкурса (конкурс документов) комиссия рассматривает документы кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, уровню образования и стажу работы. По результатам 1 этапа, комиссия принимает решение о допуске либо отказе в допуске кандидатов ко 2 этапу конкурса. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения всех кандидатов, принимающих участие в 1 этапе конкурса. Во 2 этапе конкурса (конкурсном испытании) участвуют кандидаты, успешно прошедшие 1 этап конкурса. В процессе проведения 2 этапа конкурса комиссия оценивает деловые и профессиональные качества кандидатов. По результатам 2 этапа, комиссия принимает решение о прохождении (не прохождении) кандидатом 2 этапа конкурса, которое оформляется протоколом и доводится до сведения всех кандидатов, принимающих участие во 2 этапе конкурса. Протокол комиссии направляется главе города, который принимает окончательное решение и подписывает распоряжение о включение кандидата в кадровый резерв. В кадровом резерве граждане включается сроком на пять лет. На каждого гражданина, состоящего в кадровом резерве, составляется индивидуальный план подготовки, в который включаются мероприятия, направленные на повышение уровня его профессиональных компетенций. По истечении пятилетнего срока, гражданин исключается из кадрового резерва. Из кадрового резерва исключаются граждане, которые назначены на данную должность, в связи с отказом от замещения должности без уважительных причин, с увольнением за виновные действия, невыполнение индивидуального плана подготовки, наличие или выявление ограничений, по личному заявлению. Данная информация не является исчерпывающей и окончательной. Более подробную информацию можно узнать в Управлении по вопросам муниципальной службы и кадров по адресу: г. Мегион, ул. Нефтяников, д. 8, кабинет № 319, контактные лица: Капуста Наталья Валерьевна 8 (34643)9-63-45, Козлова Татьяна Николаевна 8 (34643)9-63-45 (3192). |