16:05, 07 Декабря 2019, Суббота  −4°
Версия для слабовидящих
Администрация города Мегиона
  • Жителям Жителям
  • Администрация Администрация
  • Пресс-центр Пресс-центр
  • Город Город
  • Документы Документы
Нашли ошибку в тексте? Выделите мышкой текст и нажмите эту ссылку
 
  • Нормативно-правовые акты
  • Отчёты
  • Порядок поступления на муниципальную службу
  • Сведения о вакантных должностях в администрации города
  • Кадровый резерв
  • Противодействие коррупции
  • Сведения о доходах муниципальных служащих и руководителей муниципальных учреждений
  • Информация для работодателей
  • Советы и комиссии
  • Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в городском округе город Мегион на 2019–2025 годы»
  • Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в городском округе город Мегион на 2014 – 2020 годы»
  • Администрация
  • Структура администрации
  • Управление по вопросам муниципальной службы и кадров

Информация для работодателей

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ред. от 21.11.2011, далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организации входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Федеральный закон № 273-ФЗ, а также Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 64.1) возлагает на граждан, замещавших должности муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее- гражданин), обязанность в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Работодатель, в свою очередь, при заключении трудового договора и (или) заключения гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с таким гражданином в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В настоящее время такой порядок установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Перечни соответствующих должностей муниципальной службы в городском округе городе Мегион утверждаются каждым органом местного самоуправления самостоятельно.

Постановлением администрации города Мегиона №1923 от 30.07.2015 утвержден Перечень должностей муниципальной службы администрации города Мегиона, после увольнения с которых, в течении двух лет граждане имеют право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организации входили в его должностные служебные обязанности, с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации города Мегиона.

В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Неисполнение гражданином и работодателем обязанностей, возложенных на них Федеральным законом № 273-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации, влечет установленную действующим законодательством ответственность.

Заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с муниципальной службы, влечет для них невозможность продолжения работы и соответственно прекращение с ними трудового договора (абзац 5 части 1 статьи 84, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско - правового договора муниципального служащего (бывшего муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом № 273-ФЗ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (статья 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

 

  • Администрация
    • Глава города
    • Заместители
    • Общие сведения
    • Полномочия
    • Структура
    • Телефонный справочник
    • Отчёты
    • Планы и результаты проверок
    • План мероприятий
    • Официальные визиты и встречи
    • Муниципальная служба
    • Муниципальные СМИ
    • Муниципальный заказ
    • Муниципальные услуги
    • Советы и комиссии
    • Открытые данные
    • Противодействие коррупции
    • Реестр информационных систем
  • Пресс-центр
    • Новости города
    • Новости округа
    • Мегионские новости
    • Фоторепортажи
    • Видеоновости
    • Афиша
    • Опросы, голосования
    • Прямые эфиры
    • Телепроекты
    • Решаем вместе
  • Город
    • О городе
    • Карта города
    • История
    • Почетные жители города
    • Доска почёта
    • Открытый бюджет
    • Бюджет для граждан
    • Инициативное бюджетирование
    • Бюджет города
    • Экономика города
    • Устав города
    • Пассажирские перевозки
    • Благодарности
    • Стратегия СЭР
    • Формирование доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения
    • Тарифы ЖКХ
    • Строительство
    • Общественный контроль
    • Помощь в трудной жизненной ситуации
  • Документы
    • Устав города
    • Законодательство
    • Программы
    • Градостроительная документация
    • Административные регламенты
    • Публичные слушания
    • Открытые данные
    • Оценка регулирующего воздействия
  • Интернет приемная: оставить сообщение
  • Законодательная карта сайта
  • English
  • google translate
  • Почта
  • Авторизация


(3.214.184.124)
© Администрация города Мегиона, 628680, г.Мегион, ул.Нефтяников, 8. uprav_del@admmegion.ru
Использование материалов без официального разрешения администрации сайта запрещено.
Обратная связь Разработка МБУ "МЦИКТ Вектор"
Яндекс.Метрика
(3.214.184.124 - ) Авторизация ::
вверх